社會議題>組織領導責任範圍外的盲點

組織運作的走向與效能,往往遷就與領導人與組織體質。
領導人如同駕駛,組織體如同汽車。
若駕駛有能力且願意做好安全駕駛,那麼就能確保行車安全;反之,若缺乏經驗或沒意願,或因精神上導致不能安全駕駛,則應設法了解根本原因,才有機會依據根本原因加以研究並改善。

然而,很多領導人(駕駛人)並不自知,因此隨著這種缺乏完善的狀況下,就進行領導職務,將無法有效帶領組織,以運作後能夠提供出組織效能與產品。
但實際上,領導人不願讓組織在他的盲點以外發展運作物,因此組織得遷就領導人的能力與素質,若領導人缺乏就會拉下組織效能(但組若能做到部分自體運作,將能擺脫領導者無能或能力或盲點看不到的問題);同樣地,組織體的品質及功能也是影響組織效能關鍵……

社會議題>政府:缺乏大司法造成人民的自私

如果有人違法,到底是不是故意,是司法說了算,還是在懂法律的人發現以後,能夠知會並協助改善,還是大家自私,等著看人違法,等著別人被訴?

當引用新聞可能涉及「個資法」,近幾年來,沒人去指出,又如何被導正!難道等著傷害發生,或等著引用者被訴?

而即使當今可能知道類似情況的問題,又為何不能更積極發布訊息,請相關平臺,管理單位,能夠協助清查,甚至協助改善。而不是放任其可能的違法行為,或會造成他人傷害的行為!

社會議題>大司法的精神

何謂大司法?每個人也許都有自己的見解,而我的見解是~
我們先來看「小司法」的情況~
「小司法」是指當今的司法與運作方式,是偏重個案個別處理,難以追溯根源去改善根本問題的司法!
「大司法」則是指:可從個案了解是否為通案,是否當事人或整體處在對法律的不了解或誤解,導致違反法律的事實,而大司法的精神在於改善這些狀況,使大眾都能了解,才能期待人民可以遵守法律!
相反地,當今的司法並不夠重視這點(也就是讓人熟知法律),反而讓人民因為不熟知法律的情況下,經常因此發生法律上的爭議與訴訟,當發生了訴訟與衝突,就會造成傷害,而傷害已成,判決已定,人民對法律還是一知半解,難道我們的司法期待「愚民」好讓他們興訟,然後畏懼司法,等著嚴懲?還是重視,在還沒發生衝突與傷害之前,就能預防與改善,好讓司法確實發揮保護良善的人,同時能夠有效導致那些行為或觀念偏差的人!