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如何改善「團體衝突與效率」問題

如何改善「團體衝突與效率」問題

陳站長:關於組織領導,讓人聯想到政府、社團與企業組織,甚至家庭。而這些組織與領導,似乎...

帶人帶氣氛,凡事留三分!

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今週刊訪問張小燕的片斷 「妳不是要讓主管喜歡妳,而是要讓它需要妳」除了才華,張小燕很...

念力設定

念力設定

一、引言:這裡所謂的"念力設定"是指:一個人對一件事的發生,所做的一個心理設定,並且從...

情緒與心理問題的根本

情緒與心理問題的根本

「情緒」通常受到外界的刺激,所產生的身心反應,如憤怒、快樂、失落等,如果沒有外界刺激...

影響團體發展的要素

影響團體發展的要素

一、消極與破壞性人格:找出團體中消極與破壞性人格者,可以迅速且大範圍改善團體的運作...

如何改善「團體衝突與效率」問題

如何改善「團體衝突與效率」問題

Tags: 如何改善衝突, 如何領導, 衝突問題

陳站長:關於組織領導,讓人聯想到政府、社團與企業組織,甚至家庭。而這些組織與領導,似乎... Read more

陳站長:不要在「對或錯」之間猶豫

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陳站長:不要讓自己處在「選擇對或錯」,而是嘗試去學習「如何改變」..... Read more

陳站長:當志工不能光有熱誠或被利用

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陳站長:鼓勵年輕人從事志工是好事,但方法不對,不但扭曲對「志願服務的意義」,同時可能讓學... Read more

陳站長:讓團體更興盛繁榮

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從八十三年加入義工隊至今,已經超過十年了。在這參與服務的期間,有喜有情有成長,讓我獲... Read more

從「蘋果危機」看過度商業的社會

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從另一個根本的問題思考,當今商會過度「商業利益導向」,只會促使企業「設法降低成本、增加利... Read more

最佳解決方案「最多數人的最大利益」

最佳解決方案「最多數人的最大利益」

Tags: facebook, 教育改革, 最佳解決方案, 社會問題

人有許多生存的機制,但這個機制卻被商人、政客與所謂專業人士的「經驗」所改變,蓋不論是... Read more

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